日前，興化市出臺“雙六措施”，加快人才集聚，助力高質量發展。通過政策引導，大力集聚和培養各類優秀人才，推動產業創新轉型，增進社會民生福祉。

“雙六條”倡議包括“集聚高素質產業人才六條”和“集聚高素質民生人才六條”。“優質產業集聚人才六原則”是:鼓勵高層次人才創業，降低企業用人成本，大力引進海外人才，探索市場化的人才吸引方式，多渠道借用人才進行科研，加大對離岸人才的支持力度。“集聚高素質民生人才六項原則”是:加大對頂尖民生人才的激勵力度，招聘引進優秀高校畢業生，推進“訂單式”人才培養，靈活實施人才引進程序，支持人才深造，鼓勵人才潛心研究。

在產業人才方面，對前來創業的高層次人才，根據創業領域、貸款額度、人才水平，給予最長36個月的貸款利息全額補貼。對高層次人才或團隊初創企業，給予人才或核心成員10萬至50萬元年薪補貼，最長三年。對靈活引進并有效申報省級以上重點人才計劃的企業，按企業實際支付工資的15%給予企業人才補貼，入選企業按30%給予人才補貼。同一人才每年最高補貼20萬元，最高補貼三年。

民生方面，事業單位全職引進D類及以上高層次人才，根據人才層次發放每人30萬元至120萬元的“購房券”。對獲得泰州市級以上重點行業榮譽稱號、在民生發展領域有較大影響、工作在民生一線的頂尖人才，退休前每年給予1萬至10萬元獎勵。對新招收的教育、衛生等民生領域“一流大學”和“一流學科”，以及境外重點大學畢業的全日制本科生、碩士生、博士生，獎勵6萬至20萬元。對國內外頂尖大學畢業生采取“一事一議”、“一人一策”的方式，實行約定年薪制。

雙“六條”倡議中的企業是指所有正常納稅、足額繳納社會保險的實體經濟，通信、煙草、電力、鹽業、金融等行業的企業不在政策范圍內；事業單位不包括參照公務員管理人員。