2023年度中國發(fā)明協(xié)會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎一等獎——日前，貴州師范大學(xué)以第一完成單位首次榮獲這一獎項，標(biāo)志著這所高校科研水平的一次大突破。成績的取得，離不開學(xué)校2023年3月以“平臺引才”機制，從北京成功引進的集成電路領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才畢津順教授。

人才最看重事業(yè)平臺和發(fā)展空間。在來貴州之前，畢津順曾擔(dān)任中國科學(xué)院研究員和國內(nèi)外多所知名高校的兼職教授。長期以來支持西部省份發(fā)展的情懷和責(zé)任，讓他毅然選擇到貴州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“貴州求賢若渴的鮮明信號和廣闊的發(fā)展前景讓我更加堅定了自己的選擇，特別是貴州師范大學(xué)投入1500萬元新建集成電路產(chǎn)學(xué)研實驗平臺，讓我所學(xué)所長更加有用武之地。”

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來，我省持續(xù)深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，以更加積極的舉措引進人才，更加開放的胸懷使用人才，更加有效的政策保障人才，全力營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化貴州實踐新篇章注入強勁人才動能和智慧力量。

僅過去一年，全省成功引進66名領(lǐng)軍及以上層次人才、97名拔尖人才、229名優(yōu)秀青年人才、668名創(chuàng)業(yè)人才、3名技能大師、25名優(yōu)秀技能人才，引才數(shù)量質(zhì)量均實現(xiàn)大幅提升。

提升的背后，得益于人才政策的集成創(chuàng)新、政策紅利的疊加釋放。

2023年2月，為進一步破解我省高端人才人數(shù)不多、人才資源總量不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強等問題，省委、省政府制定印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導(dǎo)意見》，設(shè)置創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)科技創(chuàng)新人才、高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才、高技能人才、柔性人才5個人才項目，創(chuàng)新“平臺引才”“以才引才”“行政指導(dǎo)下的柔性引才”等引才工作機制，建立引進重點人才編制“蓄水池”，設(shè)立貴州創(chuàng)業(yè)人才獎、企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎，以超常規(guī)舉措加大高層次人才引進力度。

按照《指導(dǎo)意見》部署要求，我省各地各部門各單位牢牢把握黨管人才原則，縱深推進百千萬人才引進計劃，不斷盤活人才存量、擴大人才增量、做大人才總量、提升人才質(zhì)量，奮力推進人才大匯聚，實現(xiàn)引才大突破。

人才最能識別人才。貴州大學(xué)積極探索“以才引才”機制，充分發(fā)揮專家人才同學(xué)情、校友情、老鄉(xiāng)情等紐帶作用，邀請專家人才舉薦領(lǐng)軍人才、拔尖人才。學(xué)校現(xiàn)有領(lǐng)軍人才池永貴教授積極發(fā)揮人脈和學(xué)術(shù)影響力優(yōu)勢，依托與新加坡南洋理工大學(xué)聯(lián)合實施科研項目契機，成功引進3名原新加坡南洋理工大學(xué)的拔尖人才到貴州大學(xué)工作，加盟科研團隊。

結(jié)合專業(yè)學(xué)科設(shè)置，緊貼貴州發(fā)展戰(zhàn)略重點，各高校積極為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺。貴州交通技師學(xué)院多方籌集450萬元，為引進“技能大師”培養(yǎng)更多的技能人才提供發(fā)展場所。2023年6月，學(xué)院成功與高技能人才劉曉紅簽訂聘用協(xié)議。來到學(xué)院后，劉曉紅深切感受到全院師生的闖勁、拼勁，更加堅定了她留在學(xué)院工作的信心。自入職以來，劉曉紅指導(dǎo)選手榮獲了第二屆全國職業(yè)技能大賽家具制作項目銀牌，第二屆全國職業(yè)技能大賽木工優(yōu)勝獎和2023年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——第三屆全國工業(yè)設(shè)計職業(yè)技能大賽家具設(shè)計師三等獎。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。云上貴州大數(shù)據(jù)集團黨委層層壓實引才工作責(zé)任，形成子公司各司其職、齊抓共管工作格局，同時不斷豐富引才方式、拓寬引才渠道，依托項目引才、平臺引才，推動產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚同頻共振。貴州農(nóng)信從建立領(lǐng)導(dǎo)掛幫引才機制、創(chuàng)新人才服務(wù)保障機制、完善人才考核機制等方面入手，形成了一系列“超常規(guī)引才措施”，助力“百千萬”引才工作高效落地。2023年，成功引進高級經(jīng)濟師張維康、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士秦貴松等高層次人才。

發(fā)展之道，惟在得人。得人之要，必廣其途以儲之。為進一步提升人才政策吸引力，貴陽貴安修訂人才安家費、引才補貼、活動攬才補貼等8個實施細(xì)則，讓申領(lǐng)條件更合理、兌現(xiàn)流程更快捷；遵義市設(shè)立“伯樂獎”，依托領(lǐng)導(dǎo)專家資源引薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；畢節(jié)市落實“雙招雙引”等引才政策，建立“專家智力幫扶行”活動常態(tài)化機制和招才引智協(xié)作機制；銅仁市連續(xù)3年開展“千名英才·智匯銅仁”引才活動；黔西南州開展“智匯黔西南·才領(lǐng)新未來”專項引才等活動，集中引進人才……

廣聚天下英才，匯聚“黔”進動能。錨定“把貴州建設(shè)成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一”的目標(biāo)，我省上下嚴(yán)格按照黨中央部署要求，持續(xù)深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，不斷營造人才近悅遠(yuǎn)來“強磁場”，匯聚高質(zhì)量發(fā)展強動能。